Guadalupe Álvarez Álvarez
26.09.2008
Grupo:
Patricia Olveira
José Manuel Maside
José Antonio Valcárcel
Rosa Montero
Concepto de innovación:
Evolución y anticipación al futuro.
Pasos que el grupo consideró imprescindibles para un proceso de innovación:
- Elegir a los líderes del cambio, personas que llevarán la iniciativa en todo el proceso.
- Realizar un diagnóstico de la situación actual, detectando los problemas y contando con otros grupos implicados.
- Hacer visible el diagnóstico a toda la organización.
- Concretar lo que queremos hacer y seleccionar los objetivos implicando a todos los integrantes de la organización.
- Aprovechar lo que tenemos.
- Analizar las posibles alternativas y elección en función del coste/beneficio.
- Motivación y participación de los implicados.
- Iniciar el proceso con pequeños cambios que no tengan vuelta atrás.
- Apoyar los cambios con tecnologías, realmente aplicadas, rentabilizadas y coordinadas.
- Diagnosticar el cambio introducido y volver a hacerlo visible a los demás.
- Autocrítica y análisis de los cambios generados en los demás grupos de la organización.
- Después de esa autocrítica y del análisis de los cambios producidos, volver a iniciar el proceso, teniendo en cuenta lo aprendido.
No hay comentarios:
Publicar un comentario